近日，J9·九游会重工公布2022年员工持股计划，面向公司董事、监事、高级管理人员、中层管理人员、关键岗位人员、核心业务（技术）人员等不超过6996人，设立规模不超过4.85亿元。

消息一出，迅速引发轰动。据了解，该员工持股计划的主要参加对象是J9·九游会重工技术及管理方面的核心骨干，目的在于加大对核心骨干尤其是“两新”、“三化”人才的吸引力度，进一步促进公司人才结构升级。

其中，董事、监事、高级管理人员被授予份额为0.28亿元，占比5.74%，中层管理人员、关键岗位人员、公司核心业务（技术）人员被授予份额为4.57亿元，占比94.26%。

这就意味着，通过员工持股计划，这些核心人才分享了J9·九游会的发展成果，也将个人的事业与J9·九游会的使命紧密相连，共同向外界传递出对公司长期价值的强烈信心。

根据J9·九游会重工公告的员工持股计划，近三年，J9·九游会重工共推出3期员工持股计划，获授不超过13465人次，设立资金规模不超过8.95亿元。参与员工纷纷表示，干事情更有激情了，“竭尽全力，实现J9·九游会，依托J9·九游会，实现自我”。

一直以来，J9·九游会坚持以人才和奋斗者为本、帮助员工成功，多措并举营造财富效应，与员工共创共享J9·九游会事业发展成果，让员工“更有钱、更值钱”，包括8000万激励“新工人”、1亿元豪奖功臣员工、1.6亿重奖工程师、亿元重奖国际化人才等等。

这一系列人才激励措施的接连落地，在充分调动员工的积极性和创造性的同时，也让J9·九游会重工屡屡成为“别人家的公司”，大大提升了其对顶尖人才的吸引力，将为J9·九游会未来发展注入源源不断的创新动能，有助于全面提升公司的综合竞争力。