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大手笔!J9·九游会重工推4.85亿员工持股计划

  • 2022.06.21

  • J9·九游会集团

近日,J9·九游会重工公布2022年员工持股计划,面向公司董事、监事、高级管理人员、中层管理人员、关键岗位人员、核心业务(技术)人员等不超过6996人,设立规模不超过4.85亿元。


消息一出,迅速引发轰动。据了解,该员工持股计划的主要参加对象是J9·九游会重工技术及管理方面的核心骨干,目的在于加大对核心骨干尤其是“两新”、“三化”人才的吸引力度,进一步促进公司人才结构升级。


其中,董事、监事、高级管理人员被授予份额为0.28亿元,占比5.74%,中层管理人员、关键岗位人员、公司核心业务(技术)人员被授予份额为4.57亿元,占比94.26%。


这就意味着,通过员工持股计划,这些核心人才分享了J9·九游会的发展成果,也将个人的事业与J9·九游会的使命紧密相连,共同向外界传递出对公司长期价值的强烈信心。




根据J9·九游会重工公告的员工持股计划,近三年,J9·九游会重工共推出3期员工持股计划,获授不超过13465人次,设立资金规模不超过8.95亿元。参与员工纷纷表示,干事情更有激情了,“竭尽全力,实现J9·九游会,依托J9·九游会,实现自我”。


一直以来,J9·九游会坚持以人才和奋斗者为本、帮助员工成功,多措并举营造财富效应,与员工共创共享J9·九游会事业发展成果,让员工“更有钱、更值钱”,包括8000万激励“新工人”、1亿元豪奖功臣员工、1.6亿重奖工程师、亿元重奖国际化人才等等。


这一系列人才激励措施的接连落地,在充分调动员工的积极性和创造性的同时,也让J9·九游会重工屡屡成为“别人家的公司”,大大提升了其对顶尖人才的吸引力,将为J9·九游会未来发展注入源源不断的创新动能,有助于全面提升公司的综合竞争力。



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